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研修システム

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階層別教育体制とキャリアパス

<推奨資格>

機械設計

技能検定機械製図2級、1級。機械設計技術者3級、2級、1級

電気・電子設計

デジタル技術検定2級、1級。ラジオ・音響技術検定2級、電験三種

ソフトウエア設計

基本情報技術者試験、組込ソフトウエア技術者試験、応用情報技術者試験

<人間力養成>

人材教育

ロジカルシンキング、意識改革、リーダーシップ、マネジメント

技術者育成体系

基礎技術研修、プレシード研修、カスタマイズ研修、レビュー研修、スキルアップ研修、合宿研修

新卒採用社員

合宿研修

・チームワークを意識したカリキュラムの実施。
・導入研修を通じて、社会人としての意識づけを行う。

基礎技術研修

・設計者として必要な基礎技術の習得。
・基礎技術の重要性を理解する。
・「自ら学ぶ」能力を養成する。

キャリア採用社員

カスタマイズ研修

・キャリアの棚卸しを行い、スキルに応じた技術研修を実施。

プロジェクト参画社員

プレシード研修

・参画プロジェクトに必要な技術や専門知識の修得。
・参画プロジェクトで使用する開発ツールの修得。

スキルアップ研修

・個々のスキルチェックを行い、それぞれに応じたカリキュラムの作成・実行。

レビュー研修

・プロジェクト期間中の振返りを行い、知識、技術の修得を確認する。

技術教育ツール

●単元教育カリキュラム
●設計力強化プログラム
●資格取得社内講習会
●社内勉強会
●資格取得支援制度
●通信教育支援制度

人間力養成

持てる技術力を最大限に発揮できるよう、各人の成長に合わせた研修の実施。

導入

ビジネスマナー
ロジカルシンキング
チームワーク

初級

コミュニケーション
プレゼンテーション
行動支援
意識改革

中級

リーダーシップ
コーチング

上級

マネジメント

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